Planejamento de pessoas e o mercado de trabalho; Fatores que intervêm no Planejamento de Recursos Humanos: rotatividade de pessoal, absenteísmo e mudança nos requisitos da força de trabalho; Cultura Organizacional – um aspecto a ser considerado; Mapeamento do capital humano na empresaAtraindo a pessoa certa para a organização; Etapas do processo de recrutamento; Tendências no processo de recrutamento; Funil do recrutamentoDefinido as etapas do processo de seleção; Técnicas de Seleção; Perfil do Selecionador; Ética é importante no processo seletivoCultura Organizacional e como as políticas de recursos humanos integram no processo de socialização do novo colaborador; Socialização Organizacional; Onboarding pode ser colocado em prática na organização; Período de experiência e a importância para os resultados organizacionais